Меню
http://персональныеданные.дети

Коллективный договор

 

 

                                                                                                                                                                                                                                                                       

I.Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в

Муниципальном дошкольном образовательном учреждение «Детский сад комбинированного вида «Улыбка».

1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:

-          Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ);

-          ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

-          Закон МО «О социальном партнерстве в Московской области;

-           Московское областное трёхстороннее (региональное) соглашение между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций Профсоюзов и объединениями работодателей Московской области на 2012 – 2014 годы;

1.3.Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств

работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим трудовым законодательством, включая соглашения.

1.4.Сторонами коллективного договора являются:

-работодатель в лице его представителя – заведующего Тараненко Ларисы Юрьевны (далее – работодатель);                                                                                                

-работники  учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее – профсоюз), в лице их представителя – выборного органа первичной профсоюзной организации (далее – профком).                                                                                                                  

1.5.  Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией (ст. ст. 30, 31 ТК РФ).

1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников  учреждения (в том числе – совместителей);

1.7.            Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников учреждения в течение 5 дней после его подписания, а также  всех вновь поступающих на работу до заключения трудового договора.

1.8.  Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.9. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.10. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.11. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.12. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ.

1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора решаются сторонами.

1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон)  и действует  до   2016 года .

1.16 Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трех лет.

 

II. Заключение, изменение и прекращение трудового договора.

 

2.  При приеме на работу требуется соблюдение следующих условий:

заключение трудового договора в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя, получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя);                            

издание приказа  (распоряжения), о приеме на работу, который объявляется работнику под расписку (в трехдневный срок со дня фактического начала работы);

до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.                          

При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, а работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

2.1. Трудовой договор с работниками образовательных учреждений заключается на неопределенный срок, за исключением случаев предусмотренных в ч.1 ст. 59 ТК РФ.

2.2. При заключении трудового договора учитывается мнение профкома учреждения в отношении его вида (срочный или на неопределенный срок) в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ:

- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

- с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

- с пенсионерами по возрасту;

- с заместителями руководителей.

2.3. Трудовые договоры, предлагаемые  для заключения работникам, поступающим на работу, предварительно направляются в профком.                                                                    

            2.4. Профком имеет право обратиться в органы Федеральной инспекции труда по вопросу установления достаточности оснований для заключения трудового договора на определенный срок (ч.5, ст. 58 ТК РФ).       

2.5. При приеме на работу педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию, испытание не устанавливается.

            2.6. Руководитель ставит в известность профком о своем решении расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания не менее чем за 3 календарных дня до предполагаемого увольнения.

2.7. Руководитель, применяя право временного перевода на другую работу в случаях, предусмотренных  ч. 3 ст. 72.2., помимо перевода на работу, требующую более низкой квалификации, обязан заручиться письменным согласием работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленном по условиям трудового договора.

2.8. Расторжение трудового договора по пункту 11 статьи 77 ТК РФ, в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании (ст. 84 ТК РФ), не применяется в отношении работников, заключивших трудовой договор до 01.02.2002 года.

2.9. При равной производительности труда и квалификации (наличием квалификационной категории по отношению к лицам без категории и  более высокого уровня категории к более низкому) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют:

-            работники, имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;

-            работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и Почетными грамотами;

-          работники, применяющие инновационные методы работы;

-            работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;

-            работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе досрочной трудовой) осталось менее трех лет

2.10. Уведомление профкома в соответствии с ч.1 ст.82 ТК РФ должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

 

III. Оплата и нормирование труда

3.1. Заработная плата выплачивается работникам  за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме.  Днями выплаты заработной платы являются:10 и 25 числа.

При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок установленной формы см.Приложение № 6,  с указанием составных частей  заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период,  размеров и оснований  произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

3.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим законодательством и включает в себя:

-   ставки заработной платы (должностные оклады) и  их повышение,  доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда (Приложение №2,), за работу в ночное время и др.), иные выплаты компенсационного характера, установленные в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Серпуховского муниципального района;

-  доплаты  за выполнение дополнительных работ,  связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника (см. в Приложении №3);

-  выплаты стимулирующего характера  (см. в Приложении №4);

-  премиальные выплаты.

3.3. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной  суммы, известив об этом работодателя в письменной форме.

При этом он не может быть подвергнут  дисциплинарному взысканию (ст. 4 ТК РФ).

3.4. Работодатель обязан возместить работнику,  вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им средний заработок за весь период её задержки, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

3.5. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере 1% ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

3.6.  Изменение оплаты труда  производится:

-            при  увеличении  стажа  педагогической работы,  стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа,  если  документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже,  дающем право на повышение размера ставки  (оклада) заработной платы;

-            при получении образования или восстановлении документов об  образовании - со дня представления соответствующего документа;

-            при присвоении квалификационной категории -  со  дня  вынесения решения аттестационной комиссией;

-          при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

-            при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;

-            при присуждении ученой степени доктора наук - со дня  присуждения  Высшей аттестационной комиссией (ВАК)  ученой степени доктора наук.

3.7. Штатное расписание учреждения формируется, с учетом  установленной предельной наполняемости  групп в строгом соответствии с типовыми положениями, утвержденными постановлениями Правительства РФ. За превышение количества обучающихся, воспитанников в классе, группе устанавливается соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой работы.

3.8. Молодым специалистам, приступившим к работе в образовательных учреждениях, выплачивается единовременное пособие.      

3.9.  Работникам, награжденным отраслевыми нагрудными знаками:

          медаль Ушинского

         «Почетный работник общего образования РФ»

         «Почетный работник начального профессионального образования РФ»

         «Почетный работник среднего профессионального образования РФ»

         «Почетный работник высшего профессионального образования РФ»

         «Почетный работник науки и техники Российской Федерации»

         «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации»,

выплачивается ежемесячная поощрительная надбавка в размере 10% ставки заработной платы (должностного оклада).

Работникам, награжденным отраслевыми нагрудными знаками:

          «Отличник просвещения»,

          «Отличник народного образования»,

          «Отличник профтехобразования»,

          «За отличные успехи в работе» в области среднего специального образования

          «За отличные успехи в работе» в области высшего специального образования,

полученные до 13.01.99 года и

          «За развитие научно-исследовательской работы студентов»,

                        «За милосердие и благотворительность»,

выплачивается ежемесячная поощрительная надбавка в размере 5% ставки заработной платы (должностного оклада). (Данные выплаты производятся,  если предусмотрены в отраслевом районном соглашении либо из средств образовательного учреждения на основании  Приказа  Министерства образования и науки РФ от 6 октября 2004 г. N 84 «О знаках отличия в сфере образования и науки»)

              3.10. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными неблагоприятными условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных Перечнями работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями  труда, на которых устанавливаются доплаты до 12%, утвержденными приказом Гособразования СССР от 20.08.90 № 579, или аналогичным Перечнем, утвержденным приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992 № 611, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими  Перечнями.

Конкретный размер данной доплаты устанавливается в каждом отдельном случае по результатам аттестации рабочего места с учетом фактической занятости работника в неблагоприятных условиях. Перечень работ с неблагоприятными условиями труда  в Приложении №3.

              3.11. Компетенцию образовательного учреждения по установлению работникам выплат стимулирующего характера реализовывать через следующие пункты коллективного договора.

3.11.1. На установление выплаты стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения определять  сумму  из общего объёма стимулирующих выплат образовательного учреждения (в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений Серпуховского муниципального района )Конкретная величина этой выплаты определяется в соответствии с Положением об установлении  выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом начальника Управления образованием (или в соответствии с наименованием должности) по согласованию с РК (ГК) Профсоюза.

 3.11.2. На установление выплат стимулирующего характера заместителям руководителя определять   сумму  из общего объёма стимулирующих выплат образовательного учреждения. (в соответствии с Приложением №4) Конкретная величина определяется в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

3.11.3. На установление выплат стимулирующего характера работникам образовательного учреждения определять сумму  из общего объёма выплат стимулирующего характера образовательного учреждения. Конкретная величина определяется в соответствии с Положением об установлении работникам  выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом руководителя образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников, в соответствии с Перечнем критериев, утвержденным Управляющим Советом образовательного учреждения.

3.12. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) учреждения.

3.13. Время приостановки работником работы в связи с проведением капитального ремонта оплачивается как время простоя по вине работодателя в размере двух третей средней заработной платы работника.

3.14.В период отмены образовательного процесса для воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других работников учреждения, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.

 

IV. Рабочее время и время отдыха

4.1.  Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный отпуск.

Перечень работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного отпуска см. в Приложении №5.

4.2.  Работникам предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы  в следующих случаях (ч.2 ст.116 ТК РФ):

-          при рождении ребенка в семье (мужу) -  2 дня;

-          в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня;

-          для проводов детей в армию - 1 день;

-          бракосочетание работника - 3 дня, бракосочетание детей работника - 2 дня;

-          в связи со смертью близких родственников - 3дня;

-          при отсутствии в течение учебного года  дней нетрудоспособности - 3 дня;

-          председателю первичной профсоюзной организации за общественную работу – до 10 дней;

4.3 Педагогические работники образовательных учреждений имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в соответствии с ч. 4 п. 5 ст. 55 Закона РФ «Об образовании».

Порядок и условия предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года предусмотрены. Приказ Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года".

 

4.4.Представлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

-педагогическим работникам – ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня;

-учителю  - логопеду. Педагогу – психологу, воспитателям коррекционных групп – ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней;

-заместителю заведующего по безопасности – ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу с ненормированным рабочим днем;

-административно – хозяйственный, обслуживающий персонал, вспомогательный персонал – ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

 

V. Социальные гарантии, льготы и компенсации

5.1. Работникам, получающим второе образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям, предоставляются гарантии и компенсации, аналогичные предусмотренным  законодательством РФ для работников, получающих образование соответствующего уровня впервые, при соблюдении следующих условий:

-       работник заключает с работодателем ученический договор;

-        ученический договор утверждается совместным решением Управления и ГК (РК, Совета) Профсоюза (ст. 197, гл. 32 ТК РФ).

5.2. Для работников вводится льготное питание не более 50% полной стоимости с оплатой из местного бюджета (при наличии соответствующего пункта в отраслевом территориальном Соглашении)  или из фонда средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

   5.3. При проведении аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, на территории Московской области соблюдаются следующие условия:

   5.3.1. Оплата труда педагогических и руководящих работников образовательных учреждений, установленная по ставке заработной платы (должностному окладу) в соответствии с  присвоенной квалификационной категорией, действует с момента принятия решения аттестационной комиссией до окончания пятого учебного года, не считая того, в котором данное решение принято.

   5.3.2. В случае выхода на работу по истечении срока действия квалификационной категории, соответствующая ей оплата труда по ставке заработной платы (должностному окладу), может сохраняться не более чем на один учебный год после:

-          окончания длительного периода временной нетрудоспособности;

-            отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;

-          окончания командировки на работу по специальности за рубежом:

-            окончания длительного отпуска до 1 года в соответствии с пунктом 5, статьи 55 Закона РФ «Об образовании»;

-            возобновления педагогической деятельности, прерванной  в связи с уходом на пенсию по любым основаниям,  ликвидацией образовательного учреждения, сокращения численности или штата;

-            иных периодов, препятствующих реализации права работников на аттестацию (решение о продлении в этом случае принимает  руководитель образовательного учреждения по согласованию с профкомом).

 

   5.3.3. Аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, имеющих почетные звания:

"Народный учитель",

"Заслуженный учитель",

"Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР,

"Заслуженный учитель Российской Федерации",

"Народный учитель Российской Федерации",

 "Заслуженный работник образования Московской области";

имеющих следующие отраслевые награды:

«Отличник просвещения»

«Отличник народного образования»

«Отличник профтехобразования»

«За отличные успехи в работе» в области среднего специального образования

«За отличные успехи в работе» в области высшего специального образования,

полученные до 13.01.99 года и

медаль Ушинского

«Почетный работник общего образования РФ»

«Почетный работник начального профессионального образования РФ»

«Почетный работник среднего профессионального образования РФ»

«Почетный работник высшего профессионального образования РФ»

«Почетный работник науки и техники Российской Федерации»

«Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации»

«За развитие научно-исследовательской работы студентов»

«За милосердие и благотворительность»

«Заслуженный работник образования Московской области»,

полученные после 13.01.99 года производится, без проведения экспертизы их профессиональной подготовленности.

 

VI. Охрана труда и здоровья

6.1.  Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний заключено Соглашение по охране труда.

6.2. Руководитель обеспечивает проведение в учреждении аттестации рабочих мест с последующей сертификацией в сроки, установленные с учетом мнения  профкома.

6.3. Руководитель обеспечивает  обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников учреждения в соответствии с Законодательством РФ.

6.4. Руководитель организует проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

6.5. Руководитель обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов.

6.6. Руководитель обеспечивает обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.7. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие  невыполнения  нормативных требований по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности,  либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.

6.8. Руководитель оказывает содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении.

6.9. Руководитель обеспечивает прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

6.10.  Руководитель обеспечивает доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

6.11. Руководитель обеспечивает транспорт для проведения диспансерного обследования работников в районной больнице.

6.12. Руководитель гарантирует наличие оборудованной комнаты для отдыха работников.

6.13. Руководитель один раз в полгода информирует работников о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

6.14. Руководитель обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой режим  в помещениях.

 

VII. Гарантии профсоюзной деятельности

7.1. Руководитель обеспечивает ежемесячное  перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.

7.2. В случае если работник, не состоящий в профсоюзе, уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет профкома денежных средств из заработной платы работника в размере 1 процента (ч.6 ст.377 ТК РФ).

7.3.  Взаимодействие руководителя  с профкомом осуществляется посредством:

-     учета мнения профкома, (порядок установлен статьей 372 ТК РФ);

-     учета мотивированного мнения профкома, (порядок установлен  статьей 373 ТК РФ);

-     согласования, представляющего собой принятие решения руководителем учреждения только после проведения взаимных консультаций, в результате которых решением профкома выражено и доведено до сведения всех работников учреждения его официальное мнение. В случае если мнение профкома не совпадает с предполагаемым решением руководителя, вопрос выносится на общее собрание, решение которого, принятое большинством голосов является окончательным и обязательным для сторон;

-     согласия, отсутствие которого при принятии решения руководителем квалифицирует действия последнего как грубое нарушение трудовых обязанностей.

7.4. С учетом мнения профкома производится:

- установление системы оплаты труда;

-     составление трудовых договоров с работниками, поступающими на работу;

-     принятие Правил внутреннего трудового распорядка;

-     составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

-     установление сроков выплаты заработной платы работникам;

-     привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за изъятием оснований, предусмотренных ст. 113 ТК РФ);

-     установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

-     утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

-     определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

-     утверждение должностных обязанностей работников;

-     определение сроков проведения аттестации рабочих мест;

-     изменение существенных условий труда.                                                                                                                        

7.5. С учетом мотивированного мнения профкома производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:

-  сокращение численности или штата работников организации;

-  несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 

-  неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

-  однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:

  • прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены));
  • нарушения работником требований по охране труда, установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа),  либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

-  совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

-  совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

-  повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава образовательного учреждения;

-  применение, в том числе однократное,  педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

7.6. По согласованию с профкомом производится:

-     установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);

-     утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

-     установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

-     размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

-     установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок, доплат, а также  выплат стимулирующего характера;

-     распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы;

-     принятие Положений о дополнительных отпусках;

-     сохранение оплаты труда работника по ставке заработной платы после истечения срока действия квалификационной категории в случаях объективной невозможности своевременно реализовать свое право на аттестацию.                                                                                     

7.7. С согласия профкома производится:

-     применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора в отношении работников, являющихся членами профкома;

-     временный перевод на другую работу в случаях, предусмотренных  ч. 3 ст. 72.2., являющихся членами профкома.

   7.8. С согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится увольнение членов профкома в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по основаниям:

-  сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ);

-  несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 

-  неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

 

                                                                                                              

VIII. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.

8.    Стороны договорились, что:

8.1. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

8.2. Осуществлять контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников раз в год.

8.3  Стороны совместно осуществляют анализ выполнения коллективного договора. Ежегодно не позднее ___20 января___ анализ его выполнения, предложения по совершенствованию работы по коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений с работниками направляются в орган управления образованием и выборный орган вышестоящей профсоюзной организации.

8.4. Рассматривают в10-дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

8.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

8.6.  В соответствии с действующим законодательством стороны несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с коллективным договором, другие противоправные действия (бездействия).

8.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

 

 

 

  Приложение №1

Правила внутреннего трудового распорядка

Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида «Улыбка».

 

I. Общие положения

 

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Законом Российской Федерации «Об образовании», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в МДОУ «Детский сад комбинированного вида «Улыбка».

1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Дисциплина в МДОУ «Детский сад комбинированного вида «Улыбка» поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся (воспитанников) и работников. Применение методов физического и психического воздействия по отношению к обучающимся (воспитанникам) не допускается.

1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:

дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;

общеобразовательное учреждение - образовательное учреждение, действующее на основании Типового положения об общеобразовательном учреждении (далее - образовательное учреждение, учреждение);

педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную разделом «Должности педагогических работников» квалификационных характеристик должностей работников образования;

представитель работодателя - руководитель МДОУ «Детский сад комбинированного вида «Улыбка» или уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом и локальными нормативными актами образовательного учреждения;

выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников образовательного учреждения, наделенный в установленном трудовым законодательством порядке полномочиями представлять интересы работников учреждения в социальном партнерстве;

работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с общеобразовательным учреждением;

работодатель - юридическое лицо (образовательное учреждение), вступившее в трудовые отношения с работником.

1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.190 ТК РФ)  в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

1.6. Правила обязательны для всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем (в том числе и внешних совместителей) и руководителя учреждения.

Правила соблюдаются на всей территории учреждения, включая отдельно расположенные структурные подразделения.

1.7. Правила доводятся до сведения каждого работника, состоящего или вступающего в трудовые отношения с работодателем в обязательном порядке.

 

II. Порядок приема, перевода и увольнения работников

 

2.1. Порядок приема на работу:

2.1.1. Перед заключением трудового договора лицо, поступающее на работу в учреждение, обязано предъявить работодателю:

-                паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (иной – документ, удостоверяющий личность, выданный органами внутренних дел);

-                трудовую книжку (кроме случаев, когда работник поступает на работу по совместительству или впервые);

-        страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-                военный билет (временное удостоверение), удостоверение граждан, подлежащих призыву на военную службу;

-                документ об образовании (при поступлении на работу на педагогические должности: концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, логопеда, педагога-психолога предъявляются требования к профилю полученной специальности);

-                медицинское заключение по результатам предварительного медицинского освидетельствования;

-                справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

2.1.2. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

2.1.3. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, составленного в письменной форме в двух экземплярах,  один из которых хранится в образовательном учреждении, другой - у работника.

Приказ объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя считается заключением трудового договора независимо от того, был ли он оформлен надлежащим образом.

2.1.4. Руководители, специалисты и учебно-вспомогательный персонал принимаются на должности, наименование которых соответствует штатному расписанию.

2.1.5. Обязательными условиями для включения в трудовой договор являются:

-                место работы (с указанием структурного подразделения);

-                трудовая функция (работа в (по) должности (наименование должностей руководителей,  педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала должно соответствовать наименованию, приведенному в Разделе «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённого Приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н) по специальности (указывается в необходимых случаях, например, если должность – учитель, то специальность  -  математика, физика, русский язык, литература, биология и т.д., или специализация  – начальные классы, коррекционные классы, классы выравнивания, классы углубленного изучения, гимназические, лицейские классы;  если должность – воспитатель, то специализация – группа продленного дня, ясельная группа, логопедическая группа и т.д.), квалификационная категория (указать наличие квалификационной категории и дату ее присвоения в соответствии с аттестационным листом);

-                дата начала работы, а также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

-                характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

-                режим труда и отдыха (в части, отличающейся от настоящих Правил);

-                условия оплаты труда (размер ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки, иные выплаты);

-                виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью

 Данные обязательные условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

2.1.6. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.

            Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя в следующих случаях:

-                для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы;

-                для выполнения заведомо определенной работы, в том числе в случаях, когда ее окончание не может быть определено конкретной датой;

-                для выполнения  временных (до двух месяцев) работ;

-                при заключении договора с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы.

В иных случаях срочный договор заключается с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

2.1.7. По инициативе работодателя при заключении трудового договора может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

  Испытание не устанавливается:

-                беременным женщинам и лицам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;

-                лицам, не достигшим возраста 18 лет;

-                лицам, окончившим имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности;

-                лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

   -  лицам, имеющим действующую квалификационную категорию (п.4.8. Отраслевого регионального соглашения).

2.1.8. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя структурного подразделения - не более шести месяцев.

2.1.9. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются  нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.1.10. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.

2.1.11. С каждой записью, вносимой на основании приказа  в трудовую книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

2.1.12. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.

Совмещение должности руководителя учреждения с другими руководящими должностями внутри или вне учреждения не разрешается (п. 6 ст. 35 Закона РФ «Об образовании»).

Должностные обязанности руководителя учреждения, его филиалов  (отделений) не могут исполняться по совместительству (п. 7 ст. 35 Закона РФ «Об образовании»).

2.1.13. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

 

2.2. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:

2.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим основаниям:

а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;

б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает).

2.2.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (работы в  должности по определённой специальности, квалификации).

К числу таких причин могут относиться:

реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;

изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение количества  групп, количества часов по учебным программам и др.). 

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Если работник не согласен с  продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

2.2.3. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного учреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

2.2.4. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

      2.2.5. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Размер оплаты труда при временном переводе не может быть ниже среднего заработка по работе, обусловленной трудовым договором.

Часть работы, выполняемой в порядке временного перевода, произведенная сверх продолжительности, соответствующей трудовому договору, оплачивается как сверхурочная.

      2.2.6. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую работу.

      2.2.7. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением  производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.

2.2.8. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

2.3. Прекращение трудового договора:

2.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

2.3.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

2.3.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

2.3.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее,  чем за две недели (14 календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, за исключением, когда на освобождаемое место в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в заключении  трудового договора (перевод).

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, в случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, переезд на другое место жительства, выход на пенсию и т.п.), а также в случаях установленного нарушения работодателем норм трудового права.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был  расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2.3.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой  договор  может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.3.6. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

2.3.7. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая может повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников, осуществляется, как правило, по окончании учебного года.

2.3.8. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:

- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

2.3.9. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи:

-     с сокращением численности или штата  работников;

-   несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе   вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

-  с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.

2.3.10. Прекращение трудового договора оформляется приказом  работодателя.

С приказом  работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.

2.3.11.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

2.3.12. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

2.3.13. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.

 

III. Основные права, обязанности сторон и ответственность сторон трудового договора

3.1. Работник имеет право:

3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые  установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных  дней, оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;

3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными нормативными правовыми актами;

3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

3.1.9. на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;

3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
 

3.2. Работник обязан:

3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;

3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

            3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;

            3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя;

3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры за счёт средств работодателя;

3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым законодательством;

3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательного учреждения;

3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы работодателя;

3.2.9. соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;

3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;

3.2.11. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции работника.

 

3.3.            Педагогические работники образовательного учреждения имеют право:

3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания;

3.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в учреждении;

3.3.3.  на повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, а также в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (системы переподготовки и повышения квалификации);

3.3.4. на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;

3.3.5. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с федеральными законами и законами Московской области, иными нормативными правовыми актами;

3.3.6. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.

 

3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:

3.4.1. соблюдать права и свободы воспитанников, поддерживать дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию воспитанников;

3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах методической работы;

3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса;

3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);

3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;

3.4.6. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического работника.

 

3.5. Работодатель имеет право:

3.5.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах полномочий, предусмотренных уставом учреждения;

3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение коллективных договоров;

3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;

3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном ТК РФ;

3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.

 

3.6. Работодатель обязан:

3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;

3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

3.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств (средств учредителя) обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);

3.6.14. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;

3.6.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и реализацию инициатив работников образовательного учреждения;

3.6.16. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;

3.6.17.поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;

3.6.18. исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.

 

3.7. Ответственность сторон трудового договора:

3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.

3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

3.7.5. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

3.7.6. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

3.7.7. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

3.7.8. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

 

3.8. Работникам запрещается:

3.8.1. курить[1], распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества, хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.

3.8.2. Педагогическим работникам запрещается:

-   изменять по своему усмотрению расписание занятий;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов  между ними;

-  удалять воспитанника с занятий, в том числе освобождать их для выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом.

 

IV. Рабочее время и время отдыха

 

4.1. Режим рабочего времени:

4.1.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая  неделя с двумя выходными дням.

4.1.2. Время ежедневного начала работы учреждения - 7.00 часов 00 минут, время окончания работы учреждения - 17 часов  30 минут.

Учебный год в учреждении начинается 1 сентября.

4.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения (за исключением женщин, работающих в сельской местности) ус­тановлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

 Для женщин, заключивших трудовой договор с образовательным учреждением, расположенным в сельской местности, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю (если иными законодательными актами не предусмотрена меньшая продолжительность) (Постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и  детства на селе»).

4.1.4. Рабочее время работников определяется настоящими Прави­лами, учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком (по согласованию с органами местного самоуправления), графиком сменнос­ти, утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения, условиями трудового договора.

               4.1.5.  Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час[2].

  4.1.6. Ненормированный рабочий день устанавливается для работников учреждения, занимающих следующие должности: заведующий, заместители заведующего, завхоз.

4.1.7. Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий работников: воспитатель, повар.

               График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за один месяц до введения его в действие[3].

4.1.8. Для следующих категорий работников  сторож вводится учет рабочего времени за учетный период месяц. Учетный период не может превышать одного года[4].

4.1.9. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации[5].

Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями работы сверх установленных норм,  к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.

4.1.10. При осуществлении в образовательном учреждении функций по контролю за образовательным процессом и в других случаях не допускается:

присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения представителя работодателя;

входить в группу после начала занятия, за  исключением представителя работодателя;

делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и в присутствии воспитанника.

4.1.11. Заработная плата выплачивается работникам  за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме.  Днями выплаты заработной платы являются: 10 и  25 числа

          4.1.12. Режим работы руководителя образовательного учреждения, его заместителей, других руководящих работников определяется в соответствии с трудовым законодательством с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью образовательного учреждения

 

4.2. Время отдыха:

             4.2.1. Перерывы для отдыха и питания педагогических работников устанавливаются во время отдыха и питания  воспитанников, в том числе  в течение перерывов между занятиями.

             4.2.2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к дежурству, допускается только в случаях, предусмотренных законодательством, с их письменного согласия по пись­менному  приказу  (распоряжению)  работодателя.

 Оплата производится в повышенном размере, либо, по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

4.2.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласо­ванию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

     О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

4.2.4. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия, предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения.

4.2.5. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью установленной в коллективном договоре учреждения.

4.2.6. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных  законодательством.

  При наличии финансовых возможностей, а также возможности обеспечения работой работодатель имеет право по просьбе работника часть его отпуска, превышающую 28 календарных дней, заменить денежной компенсацией в соответствующем размере.

4.2.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

-    временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

-   в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами учреждения.

4.2.8. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

               4.2.9. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

               Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.

4.2.10. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.2.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным договором.

 

V. Поощрения за успехи в работе

5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений: объявление благодарности, премия, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии, а также снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания, в случае его наличия.  (другие виды поощрений работников за труд в учреждении (порядок применения поощрений, в том числе с участием выборного органа первичной профсоюзной организации, а также их виды определяются коллективным договором или прописываются в правилах внутреннего трудового распорядка))

5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены в установленном порядке к государственным, ведомственным  наградам.

 

VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение

6.1.  За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, установленных уставом образовательного учреждения, трудовым договором, настоящими Правилами, приказами и письменными распоряжениями руководителя (уполномоченных руководителем лиц), изданными в соответствии с действующим законодательством,  работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по основаниям, предусмотренным п. 5, 6, 9 или 10 части первой ст. 81 ТК РФ, а также п. 7, 8 части первой ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- увольнение педагогических работников по основаниям, предусмотренным п.п. 1,2 ст. 336 ТК РФ.

6.2. Применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения к работнику, являющемуся членом Профсоюза, допускается только с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа по следующим основаниям:

-   неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

-  однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:

  • прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены));
  • нарушения работником требований по охране труда, установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа),  либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

-  совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

-  совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

-  повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава образовательного учреждения;

-  применение, в том числе однократное,  педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью  воспитанника.

6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при которых он был совершен.

6.4.  До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения или устава образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников (пункты 2 и 3 ст. 55 Закона РФ «Об образовании»).

6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной профсоюзной организации.

6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд.

 

 

 

 

 

VII. Заключительные положения

 

7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в образовательном учреждении на видном месте.

7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них изменениями и дополнениями,  работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.

 Приложение № 2

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

работ с неблагоприятными условиями труда, работа в которых

предусматривает повышенный до 12% уровень ставок заработной платы.

 

Стирка, сушка и глажение спецодежды.

Работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.

Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.

Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы.

Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.

Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств.

Работы, производимые по уходу за детьми при отсутствии водопровода, канализации, по организации режима питания при отсутствии средств малой механизации.

Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях при переводе их на особый санитарно-эпидемиологический режим работы.

Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с применением их.

Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием).

 

Должность

% доплаты от ставки

1

Заведующий хозяйством

 

6 %

2

Кладовщик

 

6 %

3

Медицинская сестра

 

1,5 %

4

Младший воспитатель, помощник воспитателя

 

10 %

5

Повар

 

12 %

6

Кухонный рабочий

 

12 %

7

Рабочий по ремонту и стирке белья

 

12 %

8

Грузчик

 

6 %

9

Уборщик служебных помещений

 

10 %

10

Заместитель заведующего по безопасности

 

6 %

.                                                                                                                         

                                                                                                                          

 

 

 

 

Приложение №3

 

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение

«Детский сад  комбинированного  вида  «Улыбка»

Серпуховского муниципального района  Московской области

 

 

Согласовано                    Председатель УС  МДОУ «Детский сад комбинирован-ного  вида «Улыбка»

 

__________         Л.А.Волкова                                             

       03 декабря 2012 года.

 

«Утверждаю»

Заведующий   МДОУ «Детский сад комбинированного  вида «Улыбка»

 

 ___________   Л.Ю. Тараненко           

 03 декабря 2012 года.

Согласовано

Председатель ПК МДОУ «Детский сад комбинирован-ного  вида «Улыбка»

 

___________  С.В.Агеева

        03 декабря 2012 года.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке распределения компенсационных выплат работникам муниципального дошкольного образовательного учреждения

Детский сад комбинированного вида «Улыбка»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Московская  область

Серпуховский  муниципальный  район

 

2012 г.

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке распределения компенсационных выплат работникам муниципального дошкольного образовательного учреждения

Детский сад комбинированного вида «Улыбка»

 

1.Общие положения

                  Настоящее положение разработано на основании действующего законодательства РФ, Положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, утвержденного постановлением Правительства Московской области от 28.06.2007 г. № 462/22 (с изменениями , внесенными постановлением Правительства Московской области от 31.12.2009 г. № 1214/56), приказа Министерства образования Московской области от 27.08.2010 г. № 1850 «О порядке исчисления заработной платы работников государственных образовательных учреждений Московской области», постановлением Главы Серпуховского муниципального района от 12.12.2012 г. №2618 «О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Серпуховского муниципального района Московской области».

 

        1.1.Положение является локальным нормативным актом МДОУ Детский            

  сад «Улыбка» и определяет размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогических работников.

 

       2.Перечень и процент доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогических работников МДОУ

п/п

Наименование доплат

Процент доплат от ставки заработной платы (должностных окладов) работников с учетом фактической нагрузки

1.

За работу по снижению заболеваемости воспитанников МДОУ, внедрению здоровьесберегающих технологий

до 20

2.

За работу по изготовлению наглядных инструктивно-методических, учебно – методических пособий, дидактического и раздаточного материала для проведения занятий с воспитанниками, для развития их творческих способностей в досуговой и игровой деятельности

до 15

3.

За заведование элементами инфраструктуры, в которых требуется постоянное обновление содержания оформления, необходимость подготовки демонстрационного оборудования

-кабинетом, музыкального зала, логопедического кабинета, физкультурным залом.

до 15

4.

За работу с родителями по организации участия их в изготовлении необходимого реквизита для проведения досуговых занятий с детьми ( театрально – игровая деятельность, оформление тематических игровых зон в групповом помещении и т.д.), по подготовке помещений к проведению досуговых и праздничных мероприятий для детей

до 10

5.

Консультации и занятия с родителями по вопросам закаливания воспитанников и поддержания в семье здорового образа жизни

до 5

6.

За участие в конкурсе «Лучший воспитатель» на уровне учреждения, муниципального образования, муниципального района

до 5

7.

Изготовление дидактического материала и инструктивно- методических пособий

до 5

8.

За руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями

до 15

9.

За проведение работы о посещению детьми старших и подготовительных групп культурно- спортивных мероприятий (просмотр мультфильмов, детских фильмов, концертов, спектаклей для соответствующего возраста, в учреждениях культуры, посещение музеев, тематических выставок, спортивных соревнований дошкольников  в учреждениях физкультуры и спорта, экскурсии по ознакомлению с работой людей разных профессий)

до 5

10.

За работу с родителями по организации и проведению подготовки прогулочного участка  группы к осеннее- зимнему и весеннее -летнему сезонам в соответствии с возрастными особенностями воспитанников, другие виды работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника и вызванных необходимостью в соответствии с уставной деятельность учреждения

до 10 % за каждый вид работы

 

3 Порядок и организация выплат

3.1. Компенсационные доплаты предусмотрены в размере от 1 до до 15 % фонда оплаты труда педагогических работников МДОУ Детский сад «Улыбка» и устанавливаются в пределах указанных средств самостоятельно.

3.2.Заведующий МДОУ может возложить на педагогического работника с его письменного согласия выполнения дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, которые поименованы в настоящей таблице.

3.3.Размеры компенсационных доплат устанавливаются приказом заведующего МДОУ с учетом мнения представительного органа работников.

3.4.Дополнительная оплата, установленная на очередной учебный год, при некачественном выполнении работы может быть отменена и (или) передана другому педагогическому работнику  в течение учебного года с учетом требований Трудового Кодекса Российской Федерации.

3.5.Выплата доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, производится пропорционально отработанному времени с учетом фактической нагрузки выполняемой педагогическим работником.

3.6 Положение вступает в силу с 01 декабря 2012 года.

 

Разработчик : 

Заместитель заведующего  по ВМР                               Смирнова Г.Э.

 

  Приложение №4

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение

«Детский сад  комбинированного  вида  «Улыбка»

Серпуховского муниципального района  Московской области

 

 

 

Согласовано                    Председатель УС  МДОУ «Детский сад комбинирован-ного  вида «Улыбка»

 

__________         Л.А.Волкова                                            

       25 января 2012 года.

 

«Утверждаю»

Заведующий   МДОУ «Детский сад комбинированного  вида «Улыбка»

 

 ___________   Л.Ю. Тараненко           

 25 января  2012 года

Согласовано

Председатель ПК МДОУ «Детский сад комбинирован-ного  вида «Улыбка»

 

___________  С.В.Агеева

        25 января 2012 года

 

 

Обсуждено и одобрено на общем собрании трудового

коллектива

от 23 января 2012 года

Протокол № 1 от 25 января 2012 года

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Положение

о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников

МДОУ Детский сад комбинированного вида «Улыбка»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Московская  область

Серпуховский  муниципальный  район

 

2012 г.

 

Положение

о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников

МДОУ Детский сад комбинированного вида «Улыбка»

 

1.Общие положения.

                    В соответствии с Положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области, утвержденном постановлением Правительства Московской области от 28.06.2007 года № 462/22 «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области», Постановлением Правительства Московской области от 16.09.2010 года № 787/43 «О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 28.06.2007 года № 462//22 «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области», письмом Министерства образования Московской области от 01.11.2010 года № 8008-18п/07, Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Серпуховского муниципального района от  01.08.2011 г. № 189 заработная плата  педагогических работников включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера.

          Выплаты стимулирующего характера работникам МДОУ производится из стимулирующей части фонда оплаты труда, составляющей от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда МДОУ.

             Выплаты стимулирующего характера производится с учётом показателей результатов труда. Настоящее Положение  устанавливает критерии и показатели качества и результативности труда работников, лежащие в основе определения размера стимулирующей надбавки. Также Положение определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.

 

2.Критерии, показатели качества и

 результативности труда работников.

2.1.В целях улучшения материальной заинтересованности работников МДОУ, качественного исполнения своих должностных обязанностей и с целью социальной поддержки и стимулирования, повышения заинтересованности в результатах и качестве своего труда, в повышении результативности и качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности, инициативности и самоотдачи работников МДОУ устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые производятся ежемесячно с учетом показателей результатов труда с учетом мнения Управляющего Совета. Решением по данному вопросу закрепляется в Положении об Управляющем Совете.

2.2.Стимулирующая часть ФОТ составляет от1 до 10 %.

Система стимулирующих выплат работникам МДОУ включает в себя:

а)выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

б)выплаты за качество выполняемых работ;

в)премиальные выплаты по итогам работы.

 

2.3.Стимулирующие выплаты заведующему МДОУ выплачиваются в соответствии с разработанными критериями оценки качества и результативности труда руководителей по решению муниципальной комиссии и по приказу начальника Управления образования администрации Серпуховского муниципального района.

2.4.МДОУ в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок выплат стимулирующего характера, но не более 10 % ставки заработной платы (должностного оклада), тарифной ставки.

2.5.Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам МДОУ производят с учетом:

  • Результатов деятельности работников;
  • Целевых показателей эффективности деятельности МДОУ, утверждаемых локальными нормативными актами МДОУ или коллективным договором;
  • Мнения представительного органа работников.

2.6.Установленная каждому работнику сумма выплат стимулирующего характера утверждается приказом по МДОУ с учетом мнения представительного органа работников МДОУ.

2.7.Невыполнение данных условий является основанием для невыплаты работникам выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат.

2.8.Выплаты стимулирующего характера выплачиваются сотрудникам МДОУ в процессе проведения мониторинга профессиональной деятельности каждого сотрудника в рамках внутреннего контроля и включают в себя выплаты по результатам труда: за работу по повышению качества обучения, создание благоприятных условий для проведения учебно-воспитательного процесса, профессиональный рост в соответствии с разработанными критериями оценки для расчета выплат стимулирующей части ФОТ.

2.9.Выплаты стимулирующего характера администрации МДОУ выплачиваются на основании учета личных достижений, инициативности, исполнительской дисциплины и качества работы.

2.10. С целью проведения мониторинга профессиональной деятельности работников, учета личных достижений, инициативности, исполнительской дисциплины и качества работы создается комиссия по распределению стимулирующей части ФОТ, в которую входит член профсоюзного комитета.

2.11.Решение по выплатам стимулирующего характера на заседании Управляющего Совета МДОУ.

2.12. Если на работника в течение отчетного периода налагалось дисциплинарное устное или письменное взыскание, то выплаты стимулирующего характера не выплачиваются.

2.13.Комиссия имеет право перераспределить денежные средства работника, которому отказано в выплате стимулирующего характера.

2.14.Выплаты стимулирующего характера рассчитываются по критериям работы, разработанным учреждением в соответствии с приказом Министерства образования Московской области от 1 декабря 2008 года № 2586 «Об утверждении перечней примерных критериев для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда руководящих и педагогических работников общеобразовательных учреждений и методических рекомендаций по их применению» (с изменениями, внесенными приказом Министерства образования Московской области от 03.11.2009 г. № 2282).

КРИТЕРИИ

для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда воспитателей

 

Критерий

Показатели

Шкала

Максимальный балл по критериям

1

Сохранение здоровья воспитанников в учреждении

Стабильность или увеличение количества дней посещения ребенком

0-15

 

 

 

35

Организация проведения мероприятий способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья

0-10

Осуществление необходимой коррекции отклонений в развитии воспитанников

0-5

Высокий коэффициент здоровья сотрудников

0-5

2

Создание условий для осуществления образовательного процесса

Создание предметно-развивающей среды

0-18

 

21

Создание комфортных санитарно-бытовых условий пребывания воспитанников

0-3

3

Развитие и обучение детей в соответствии с требованиями образовательной программы

Наличие у детей навыков и умений в разных видах деятельности в соответствии с требованиями программы

0-8

 

 

18

Активность в работе с родителями, проведение мероприятий для родителей, использование разнообразных форм работы с родителями

0-10

4

Обобщение и распространение передового педагогического опыта

Проведение и участие в мероприятиях: открытые занятия, мастер – классы, наличие опубликованных работ, наставничество, выступление на конференциях, семинарах

0-8

8

5

Участие в методической и научно – исследовательской работе современных

Руководство методическими объединениями, участие в инновационной, экспериментальной работе, наличие собственных разработок

0-5

 

 

 

 

15

Выполнение требований по ведению групповой документации

0-5

Использование развивающих, здоровьесберегающих технологий, наличие и использование видео и мультимедийных средств обучения

0-5

6

Повышение квалификации, профессиональная подготовка

Прохождение курсов повышения квалификации, обучение по программе высшего образования

 

0-3

 

3

 

 

Всего

 

100

 

 

КРИТЕРИИ

для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда технического персонала

 

Критерий

Показатели

Шкала

Максимальный балл по критериям

1

Сохранение здоровья воспитанников в учреждении

Процент посещаемости воспитанниками МДОУ

0-10

 

30

 

 

Организация питания воспитанников согласно нормам СанПин

0-10

Высокий коэффициент сохранения здоровья сотрудников (своевременность, медосмотров, диспансеризация, отсутствие больничных листов)

0-10

2

Создание безопасных условий для осуществления учебно- воспитательного процесса

Материально – техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса в соответствии всем требованиям санитарных норм и норм безопасности

0-7

 

 

 

 

 

30

Обеспечение санитарно – гигиенических условий пребывания воспитанников в учреждении, отсутствие положительных смывов, замечаний СЭС, карантинов

0-7

Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

0-8

Создание безопасных условий при проведении воспитательного процесса на прогулочных площадках

0-8

3

Повышение квалификации, профессиональная подготовка

Прохождение курсов по повышению квалификации и переподготовки. Обучение по программе высшего образования

 

0-2

2

4

Социальный критерий

Сотрудничество с различными учреждениями, учреждениями здравоохранения и другими муниципальными службами

0-8

8

5

Участие в управленческой деятельности МДОУ

Обеспечение государственно- общественного характера управления в учреждении: комитете профсоюза, комитета по списанию, комиссии по ОТ и ГО, педсоветах и др.

0-5

 

 

25

Исполнительная дисциплина(качественное ведение документации, своевременность предоставления материалов и др.)

0-20

6

Дополнительные критерии

Сохранность имущества МДОУ, качественный и своевременный ремонт оборудования и имущества

0-5

5

 

 

Всего

 

100

 

           Установление условий стимулирующих выплат, не связанных с результативностью труда, не допускаются.

            Приведенные критерии для расчета СЧОТ могут быть изменены и дополнены по решению Педагогического совета после согласованию с Управляющим Советом в соответствии с миссией и задачами МДОУ.

3.Порядок выплат стимулирующего характера.

3.1.Расчет размеров выплат из стимулирующей части ФОТ производится по результатам отчетных периодов (полугодий).

3.2.Размер стимулирующих выплат каждому работнику за период с сентября по декабрь включительно, определяется следующим образом:

-произвести подсчет баллов за учебный год, по максимально возможному количеству критериев, накопленных в процессе мониторинга профессиональной деятельности работника в рамках контроля внутри ОУ ( в дальнейшем «внутренний контроль») и показателей для каждого работника.

3.3.Суммировать баллы, полученные всеми работниками. (Предположим 500 баллов).

3.4.Размер стимулирующей части ФОТ, запланированного на период с сентября по декабрь текущего года включительно, разделить на общую сумму баллов. В результате получаем денежный вес (в рублях) каждого балла. Предположим, что ФОТ стим.=30 000 руб., тогда 30 000 руб.:500 = 60 руб. Этот показатель (денежный вес) умножаем на сумму баллов каждого работника. В результате получаем размер стимулирующих выплат каждому работнику за период с сентября по декабрь включительно. Выплачивать их можно равными долями ежемесячно с сентября по декабрь.

3.5.С сентября по декабрь текущего года в рамках внутреннего контроля ведется мониторинг профессиональной деятельности каждого работника по утвержденным критериям и показателям.

3.6.В январе следующего года подсчитывается сумма баллов, полученных всеми работниками учреждения (общая сумма баллов).

3.7.Размер стимулирующей части ФОТ, запланированного на период с января по июнь следующего года включительно, разделить на общую сумму баллов всех работников образовательного учреждения, т.е. определив денежный вес одного балла.

3.8.Произвести подсчет стимулирующей части ФОТ каждого работника, умножив денежное выражение одного балла на сумму баллов каждого работника. Полученный размер стимулирующей части ФОТ каждого работника выплачивать равными долями с января по июнь текущего года.

3.9.Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника, которой учтены стимулирующие выплаты. Период после отпуска до начала учебных занятий также оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты.

3.10.Минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается надбавка, определяется по решению представительного органа работников.

3.11.Если количество баллов, накопленных в процессе мониторинга профессиональной деятельности работника в рамках внутреннего контроля за определенный период меньше минимально допустимо (30баллов), то стимулирующая надбавка не выплачивается.

3.12.Результаты мониторинга профессиональной деятельности работников оформляются в оценочном листе.

3.13.Выплаты стимулирующего характера могут быть сняты полностью или уменьшены на основании приказа заведующего МДОУ с учётом мнения профсоюзного комитета в случаях:

-несвоевременного и некачественного выполнения работы, определённой при установлении стимулирующей выплаты, на основании документов, подтверждающих указанные факты (докладные, акты, табели учёта рабочего времени и другие);

-в связи с изменением организационных или технических условий труда, а также при значительном сокращении фонда стимулирования МДОУ из муниципального бюджета на текущий финансовый год и других форсмажорных обстоятельств.

3.14.Приказы об установлении, снятии изменении размера выплат стимулирующего характера доводятся до работников под роспись в трёхдневный срок.

 

4.Порядок выплат премии и материальной помощи.

4.1.Премирование работников МДОУ может осуществляться по итогам проведенных мероприятий, года к праздничным датам и юбилеям.

4.2.Премиальный фонд может в течение года отходить в накопительную часть.

4.3.Размер премии устанавливается на совместном заседании администрации и профсоюзного комитета.

4.4.Премии заведующему МДОУ устанавливается начальником Управления образования по результативности работы.

4.5.Премии выплачиваются работникам МДОУ, проработавшим не менее 1 года в МДОУ.

4.6.Премия выплачивается за:

-подготовку и результативное  участие  воспитанников в районных конкурсах, смотрах – конкурсах, проведение открытых занятий, мероприятий для района, области, России;

-разработку и внедрение новых методик, интересных пособий, рекомендаций;

-участие в экспериментальной деятельности на муниципальном и областном уровнях;

-внедрение передового педагогического опыта;

-накопление и распространение собственного опыта;

-хорошую организацию питания;

4.7.Премия не выплачивается или снижается:

-за систематическое нарушение трудовой дисциплины (невыполнение приказов и распоряжений заведующего МДОУ, опоздания на работу, прогул, уход с работы раньше времени);

-за нарушение санитарно- эпидемиологического режима;

-за недобросовестное отношение к работе;

-при обоснованных жалобах родителей и сотрудников МДОУ на конкретного работника;

-при невыполнении инструкций по охране труда, антитеррористической и пожарной безопасности;

-за невыполнение должностных обязанностей по охране труда;

-за порчу имущества;

4.8.Заведующий МДОУ оставляет за собой право без согласия с профсоюзным комитетом не производить выплату премий:

-при оставлении детей без присмотра;

-за несвоевременную подачу или отсутствие сведений о посещаемости детей, за несвоевременное выявление детей «Группы риска» и отсутствие профилактической работы с ними или сокрытие фактов неблагополучия детей и семей;

-при обоснованных жалобах родителей и сотрудников на конкретного работника МДОУ;

-за невыполнение должностных обязанностей по обеспечению безопасности детей;

- за нарушение исполнительской дисциплины.

 

 

Разработчик :

Председатель комиссии по распределению

стимулирующей части оплаты труда работников                                      Г.Э.Смирнова

 

 

 

 

                            

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                   

                                                                                                                             Приложение №5

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников, которым

устанавливается ненормированный рабочий день.

 

1.Заведующий

2.Заместитель заведующего по безопасности

3.Заместитель заведующего по воспитательной и методической работе

4.Завхоз

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                             

 

 

 

 

  Приложение №6

 

Примерный образец.

 

 

                                       Расчетный листок за ___________________

 

Ф.И.О. сотрудника:                            наименование учреждения

Должность:                

Табельный номер:                             

Оклад:                   

Система оплаты:                              

 

Стандартные вычеты
за месяц:        

 

 

 

     

 

Операция   

Период

Сумма

Вид

Период

Сумма

 

1. Начислено                                  

2. Удержано

 

 

Оплата по окладу      

 

 

НДФЛ      

 

 

Повышение

 

 

Проф. взносы     

 

 

Надбавка за выслугу лет

 

 

 

 

 

Доплата за  вр. условия труда

 

 

 

 

 

Доплата кл. рук -во

 

 

...       

 

 

Проверка тетрадей

 

 

 

 

 

Заведование кабинетом

 

 

 

 

 

Прочие надбавки (ШМО и т.п.)

 

 

 

 

 

Отпуск      (очередной)

 

 

 

 

 

Стимулирующая  выплата      

 

 

 

 

 

Всего начислено                        

 

Всего удержано    

 

Всего выплачено                 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                             Приложение № 7

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с

которыми организацией могут заключаться письменные договоры

о полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности

ценностей, переданных им для хранения,   и обработки, продажи (отпуска),

перевозки или применения в процессе производства.

(в ред. Постановления Министерства труда и социального развития

Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85)

 

 

I.   

 

Заведующие хозяйством осуществляющий получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

 

             Кладовщик осуществляющий получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей. (при отсутствии заведующего хозяйства)

 

 

Заведующий МДОУ осуществляющий получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей (при отсутствии завхоза и кладовщика)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 8

 

 

График работы

педагогического, обслуживающего персонала

МДОУ «Детский сад комбинированного вида «Улыбка»

 

Должность

Рабочее время

Перерыв на обед

1.

Заведующий

 

08.00 - 17.00

13.00 -14.00

2.

Заместитель заведующего по воспитательной и методической работе

08.00 - 17.00

13.00 -14.00

3.

Заместитель заведующего по безопасности

08.00 -16.00

13.00 -14.00

4.

Воспитатель

1 смена:

07.00 -14.12

 

2 смена:

10.18 – 17.30

 

 

5.

Воспитатель логопедических групп

1 смена:

07.00 -12.30

 

2 смена

12.30  – 17.30

 

 

6.

Педагог – психолог

08.00 -16.00

12.12 -13.00

7.

Учитель – логопед

09.00 -13.00

 

8.

Музыкальный руководитель

08.00 -12.48

 

9.

Инструктор по физической культуре

07.30 – 12.00

 

10.

Делопроизводитель

08.00  - 16.00

12.12 - 13.00

11.

Повар

1 смена:

06.00 -14.00

 

2 смена:

09.30 – 17.30

 

 

12.

Подсобный рабочий по кухне

08.00 -16.00

 

12.12 -13.00

13.

Медицинская сестра

08.00  - 16.00

12.12 - 13.00

14.

Младший воспитатель, помощник воспитателя

 

08.00  - 16.12

12.00 - 13.00

15.

Рабочий по ремонту и комплексному обслуживанию здания

08.00 -14.00

 

16.

Уборщица служебных помещений

08.00 - 16.00

12.12 - 13.00

17.

Рабочий по ремонту и стирке белья

08.00 - 16.00

12.12 - 13.00

18.

Дворник

08.00  - 16.00

12.12 - 13.00

19.

Кладовщик

08.00 – 16.00

12.12 - 13.00

20.

Грузчик

09.00 - 13.00

 

21.

Сторож

по графику

 



[1] В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 10 июля 2001 г № 87-ФЗ «Об ограничении курения табака» в целях снижения вредного воздействия табачного дыма запрещается курение табака на территориях и в помещениях образовательных организаций, за исключением курения табака в специально отведенных местах для курения табака (обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака возлагается на работодателя).

[2] В непрерывно действующих учреждениях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст.ст. 95 и 152 ТК РФ).

[3] График сменности определяет время начала и окончания работы (смены), продолжительность смены, время междусменного отдыха и др.

[4] В соответствии со ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и должен предусматривать: категории работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени (водители и др.); продолжительность учетного периода; норму рабочих часов за учетный период; график работы (сменности).

[5] В исключительных случаях в образовательных учреждениях с круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников (школы-интернаты, детские дома, интернаты при общеобразовательных учреждениях), в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня в пределах установленной нормы часов, работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа либо по согласованию с ним может вводить для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в порядке и размерах, предусматриваемых коллективным договором. Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается.

счетчик посещений